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南通市住房保障和房产管理局
2016年度作风建设综合绩效考评办法

发布时间: 2017-02-15 16:12:10  字体:[ ]

为进一步完善激励机制,鼓励争先创优,不断提高房管系统职能工作和作风建设水平,确保圆满完成市委、市政府下达的各项目标任务和局重点工作,特制订2016年度作风建设综合绩效考评办法。

一、考核原则:

(一)实事求是,注重实绩的原则。以事实为依据,突出工作重点和实际业绩。

(二)客观公正,公开透明的原则。严格按照考核规定和程序开展考核,及时公开考核的内容、标准、方法和考核的结果。

(三)目标合理,考评科学的原则。坚持四个结合的考核方式:定量考核与定性测评相结合;共性目标与个性指标相结合;平时考核与年终考核相结合;组织考核与民主测评相结合。

二、考核依据

(一)《2016年度市级机关作风建设综合绩效考评办法》;

(二)其他相关文件要求。

三、考核对象

机关各处室、各局属事业单位。局长室由市委组织部考核,不适用本考核办法。

四、考核办法

考核采取职能目标考核、共性目标考核、相互评议、日常考核和领导评鉴相结合的办法进行。职能目标考核、共性目标考核、相互评议、日常考核和领导评鉴占整个百分考核的分值分别为30%、10%、20%、30%和10%。

1、职能目标考核(30%)

以《南通市房管系统2016年度职能目标责任分解表》为工作业绩考核内容,逐项考核。职能目标总分100分,按30%计入总分。职能目标全部完成得90分,因工作成绩突出,获得省委、省政府或国家有关部门表彰的,或省委、省政府领导批示表扬的,加3分,获得省主要领导表扬的,再加0.5分;获得市委、市政府或省级部门表彰的,或市委、市政府领导批示表扬的,加2分,获得市主要领导批示表扬的再加0.5分;获得市级机关其他部门表彰的加0.5分。获得市政府创新奖一等奖的每个项目加5分、二等奖加4分、三等奖加3分、优秀奖加2分;获得局系统创新奖一等奖的每个项目加3分、二等奖加2分、三等奖加1分、优秀奖加0.5分。涉及多个处室协作完成的,牵头处室按分值的50%加分,协同处室按分值的25%加分。同类单项加分按最高分值加分,不重复加分。所有累计加分不超过10分。

    2、共性目标考核(10%)

共性目标总分100分。共性目标的考核根据处室和单位共性目标分解表实施,先由各处室、单位自查,填写共性目标完成情况申报表,最后由局考核办严格按照年初制定的评分标准评分,所得分值按10%计入年度考核总分。

    3、相互评议(20%)

对局机关所有处室和局属事业单位在公开述职述廉的基础上,组织各处室、单位的负责人(1人)相互测评(去掉1个最高分和1个最低分,计算平均分),得出互评分。以20%的比例计入年度考核总分。

4、日常考核(30%)

日常考核总分100分。日常督察考核根据《南通市住房保障和房产管理局2016年度综合绩效考评日常考核实施意见》实施,实行倒扣分,最后得分按30%计入年度考核总分。

5、领导评鉴(10%)

所有局领导对所有处室和局属事业单位进行综合评鉴,去掉1个最高分和1个最低分,以平均分作为综合评鉴分数按10%的比例计入考核总分。

五、考核等次确定

根据考核得分情况,考核结果分为优秀处室(单位)、良好处室(单位)、达标处室(单位)和诫勉处室(单位)四个等次实施奖惩。其中优秀占30%左右,其余等次占 70%左右。

有下列情况之一的处室(单位),不得评为优秀:1.领导班子存在突出问题或领导班子成员出现严重违纪违法问题的;2.社会治安综合治理、计划生育、处理信访、处理邪教、处理突发事件、国家安全保密等工作上出现严重失职的;3.因工作失误被上级通报批评,或被主流媒体曝光造成恶劣影响的;4.安全生产发生重大事故或者安全生产专项考核不合格的;5.政风行风评议为差的;6.违反中央“八项规定”精神和省市委“十项规定”以及在“四风”上存在突出问题被查处的。

六、考核结果的运用

被定为诫勉处室(单位)的,由分管局长牵头,纪检、人事部门参与,对处室负责人或领导班子进行提醒谈话,指出不足,提出努力方向,连续两年被评为诫勉处室(单位)的,进行班子调整。

按照“拉开奖励档次,激励争先创优”的原则,区别不同考核档次发放考核奖。对于机关处室,从市级机关绩效考评奖中划出15%进行考核,优秀、良好、达标、诫勉按照1.3:1.2:1:0.8的比例考核发放;对于局属事业单位,被评定为优秀的,年终奖励性绩效上浮10%部分由局考核办提出统筹发放方案后报人社局、财政局审批发放,其中事业单位领导班子成员的考核奖金发放方案,须经局党组研究审定,具体办法另行制定。

七、考核机构

本局成立绩效考核领导小组,吴永宏同志任组长,曹斌、耿建华、沈斌同志任副组长。领导小组下设办公室,耿建华、沈斌同志兼考核办公室主任,考核办成员由周海云、张勇、季守信、丁伟峰组成。考核办直接负责对处室和局属事业单位实施考核。

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